Neselo

Emotionalen Tribut Sexuelle Belästigung ist

Laut den Forschern bei der Europäischen Psychological Association (APA), werden fast 50 Prozent der europäischen Arbeits Frauen on-the-Job sexuelle Belästigung an einem gewissen Punkt in ihrer Karriere zu erleben.

"Ich habe eine Reihe dieser Fälle selbst beurteilt und ein häufiges Ergebnis ist tiefe Depression ", sagt Dana Westmoreland, die häufig berät arbeitenden Frauen in Charlotte, NC" Wir sehen auch eine Menge Angst -Erkrankungen und andere stressbedingte Symptome. Viele dieser Frauen sind emotional verletzt, so dass unsere erste Schritt ist, um eine vollständige Prüfung der Gesamtlage zu machen und dann verweisen sie an entsprechende Behandlung.

Wann harmlosen Geplänkel in schädliche und illegale entschieden, sexuelle Belästigung eskalieren? Nach Angaben der US Equal Employment Opportunity Commission (EEOC) umfasst Belästigung einer der folgenden Punkte, wenn dieses Verhalten die Beschäftigung einer Person explizit oder implizit berührt:

  • Unerwünschte sexuelle Annäherungs

  • Anfragen für sexuelle Gefälligkeiten

  • Anzügliche Bemerkungen, wies Verweise auf die Sexualität einer Person oder die Anzeige von pornographischem Material auf den Job

  • Machen sexuelle Unterwerfung eine Krankheit der Beschäftigung oder der Förderung

Sexuelle Belästigung ist eine Form der Diskriminierung aufgrund des Geschlechts, der Titel VII des Civil Rights Act von 1964 verstößt. Die EEOC sagt sexuelle Belästigung kann in einer Vielzahl von Umständen, einschließlich, aber nicht beschränkt auf die folgenden auftreten:

  • Das Opfer als auch die Belästiger kann eine Frau oder ein Mann zu sein. Das Opfer muss nicht des anderen Geschlechts sein.

  • Der Belästiger kann das Opfer Vorgesetzten, ein Agent der Arbeitgeber, einem Vorgesetzten in einem anderen Bereich, ein Kollege oder ein nicht-Mitarbeiter sein.

  • Das Opfer muss nicht die Person sein, aber könnte jemand belästigt durch die offensive Verhalten betroffen sind.

  • Rechtswidrige sexuelle Belästigung kann ohne wirtschaftliche Verletzung oder Entladung des Opfers kommen.

  • Das Verhalten der Belästiger muss unwillkommen sein.

Obwohl jede Situation ist anders, schlägt der APA, dass die Opfer sollten Sie die folgenden Strategien:

  • Sagen Sie NEIN! zu dem Belästiger, laut und direkt.

  • Schreiben Sie einen Brief an den Belästiger Ihre negative Reaktion auf sein Verhalten zu beschreiben. Senden Sie es per Einschreiben.

  • Sorgfältig dokumentieren alle Vorfälle von Belästigung, einschließlich Daten, Zeiten, Orte und Namen.

  • Finden Sie heraus, die zur Verhinderung von sexueller Belästigung in Ihrer Abteilung oder Organisation verantwortlich ist und pfeifen auf dem Belästiger.

  • Wenn Sie erleben Angst, Wut oder Depression wegen der Belästigung, planen Sie eine Sitzung mit einem professionellen Berater.

Weitere Informationen finden Sie auf der Website EEOC.